本科出身是否決定一切

　　文/惡魔奶爸Sam

　　最近畢業(yè)季快要到了，很多同學(xué)都在找工作。在找工作的過(guò)程中，你們必然會(huì)遇到很多苦惱，尤其是關(guān)于學(xué)歷的，比如說(shuō)，很多人會(huì)相信一種特別的理論，也就是所謂的“本科出生論”，或者“第一學(xué)歷論”。

　　“本科出身論”指的是，現(xiàn)在招聘不看人的當(dāng)前層次、而把注意力和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)放在“第一學(xué)歷”上的問(wèn)題。

　　根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的描述，尤其是精英云集的著名論壇知乎，本科出身論的表現(xiàn)包括并不限于：

　　比如說(shuō)，有些公司招聘只要求某一類名校的本科，即便你是這個(gè)名校的研究生，但如果本科是普通院校的，他們也不會(huì)要。

　　再比如說(shuō)，很多高校招聘教師，如果應(yīng)聘者大學(xué)時(shí)代上的不是重點(diǎn)，即使你現(xiàn)在是北大清華，乃至海外名校的博士，也會(huì)被拒絕；少數(shù)學(xué)校招聘教師要求你大學(xué)、碩士、博士三個(gè)階段上的都是名校。

　　另外，不少學(xué)校在研究生復(fù)試中，也有已公開化的潛規(guī)則：考生大學(xué)時(shí)代上的是普通高校，就是優(yōu)先淘汰的對(duì)象；以大專學(xué)歷考研者，更是首當(dāng)其沖。哪怕你初試成績(jī)?cè)俑?、?fù)試表現(xiàn)再好，都照刷不誤。

　　還有，許多企業(yè)招人的時(shí)候，就算你是北大研究生，第一學(xué)歷是三本，也會(huì)對(duì)你說(shuō)抱歉。

　　更過(guò)分的是，有很多企業(yè)明確公開表明，只招收某一類學(xué)生，如果你不是這一類學(xué)校本科畢業(yè)的，即便你是211,985，他們也不會(huì)要你。

　　以上是網(wǎng)絡(luò)精英的看法，尤其是，著名精英論壇知乎上的，鍵盤精英們的主流意見(jiàn)，下面，作為一個(gè)曾經(jīng)做過(guò)獵頭，為各大企業(yè)做過(guò)招聘，也為我自己招過(guò)下屬，現(xiàn)在是一個(gè)擁有人權(quán)，財(cái)權(quán)，事權(quán)的黑心小老板，我來(lái)說(shuō)一說(shuō)，我自己的看法，可能和大學(xué)沒(méi)畢業(yè)，或者剛畢業(yè)沒(méi)幾年的網(wǎng)絡(luò)精英們的看法，不太一樣。

　　首先辟幾個(gè)謠：

　　謠言一：“清華大學(xué)在零幾年的時(shí)候，頒布了新規(guī)定，一切二本三本的學(xué)生不允許考清華的研究生。”

　　事實(shí)上，包括清華大學(xué)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)所有大學(xué)研究生，都是基于國(guó)家統(tǒng)一招生考試的，從未發(fā)布過(guò)，不招收某種特定群體的規(guī)定。

　　不管是明規(guī)則還是潛規(guī)則，都不會(huì)有任何一所大學(xué)，敢公開這種明晃晃的，學(xué)歷歧視的規(guī)定，否則不要說(shuō)外界，光是清華本校的學(xué)生，都會(huì)把母校罵出翔。

　　我身邊的朋友，就有好幾個(gè)從二本院校考上清華北大的，他們的學(xué)業(yè)和技術(shù)水平都很棒，畢業(yè)后的發(fā)展也都很好，如果網(wǎng)絡(luò)精英們說(shuō)的是真的，那么請(qǐng)問(wèn)，為什么還會(huì)有很多二三本院校學(xué)生，考上名校研究生的事跡。

　　綜上，學(xué)校并沒(méi)有區(qū)別對(duì)待，具體到某個(gè)系，也是嚴(yán)格按照筆試，面試進(jìn)行打分錄取。

　　那么，本科的好處到底在什么地方？好處不在于暗箱操作，而在于保研名額，不需要去千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，累死累活地?fù)寠Z少數(shù)幾個(gè)錄取名額，有很大的機(jī)會(huì)直接保送。

　　謠言二“找工作的時(shí)候，企業(yè)非常重視本科學(xué)歷，即便你是名校的研究生，但本科一般他們也不會(huì)要”。

　　這個(gè)說(shuō)法純粹是扯**蛋，完全是妖言惑眾，無(wú)知者無(wú)畏。

　　網(wǎng)易算是一家好公司吧，為啥我還是能見(jiàn)到，為數(shù)不少的本科非名校的員工。

　　你說(shuō)企業(yè)非常重視本科學(xué)歷，請(qǐng)問(wèn)是什么樣的企業(yè)？是所有這樣的企業(yè)都重視嗎？這樣的企業(yè)大概有多大？屬于什么行業(yè)。

　　你去問(wèn)這些具體的問(wèn)題，這些混蛋們就一問(wèn)三不知了。

　　這類謠言最有殺傷力的，就是“模糊性描述”，他們無(wú)法清楚地說(shuō)出，職場(chǎng)的具體情況，因此，只能說(shuō)一些似是而非的話，把小概率事件無(wú)限擴(kuò)大到全部整體，說(shuō)成是普遍存在，這樣就讓人辯無(wú)可辯，完全不講究任何邏輯和道理，讓人十分惡心。

　　以上的謠言是，知乎精英所生活的世界，下面，我們來(lái)看看，普通人生活的真實(shí)的世界，是什么樣子的。

　　1，學(xué)歷關(guān)鍵詞篩選系統(tǒng)確實(shí)存在。

　　很多大企業(yè)在做校招的時(shí)候，他們內(nèi)部的企業(yè)投遞系統(tǒng)，都有學(xué)歷關(guān)鍵詞檢測(cè)，非目標(biāo)學(xué)校的人投遞，進(jìn)不了面試。

　　這么做，并不是為了進(jìn)行學(xué)歷歧視，而是因?yàn)楹玫钠髽I(yè)投遞人數(shù)，實(shí)在是太多了，跟絕大部分人所想像的，那種伯樂(lè)相馬式的浪漫傳奇完全不同，企業(yè)招聘是一個(gè)耗時(shí)耗力，成本巨大的工作，為了節(jié)約成本和時(shí)間，使用學(xué)歷關(guān)鍵詞進(jìn)行初篩，是非常常見(jiàn)并且合理的。

　　但是，絕大部分公司并不會(huì)卡死本科學(xué)歷。

　　2，公司招聘渠道多種多樣，校招，網(wǎng)申只是其中一種

　　絕大部分人一說(shuō)找工作，他們的自然條件反射就是“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作”，很少有人會(huì)認(rèn)為，已經(jīng)在職的白領(lǐng)和經(jīng)理人，也需要找工作。

　　也就是說(shuō)，絕大部分人對(duì)社招完全沒(méi)有任何概念，但是，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)講，校招都不是最重要的，社招才是最重要的。

　　因?yàn)橹挥猩缯胁拍軒?lái)熟練員工，才能飛快上手，立刻就好用，任何一家公司，其實(shí)本質(zhì)上，都更愿意去招有經(jīng)驗(yàn)的人，而校招只能去找一張白紙的大學(xué)生，還得用心用力地去培訓(xùn)，培訓(xùn)好了，還擔(dān)心TA會(huì)跳槽。

　　社招和校招不是一個(gè)邏輯，校招很多看的就是，學(xué)歷和學(xué)生活動(dòng)，但校招失敗，并不代表世界末日和徹底完蛋。

　　社招看的是，人脈關(guān)系內(nèi)推，業(yè)績(jī)，經(jīng)驗(yàn)和能力展示。

　　所以校招沒(méi)能進(jìn)好公司的同學(xué)，仍然有可能在一年或者兩年后的社招，扳回一局。

　　3，找工作的渠道也是多種多樣的

　　有很多知乎的小朋友，出門去參加校招，或者進(jìn)行網(wǎng)申，最后發(fā)現(xiàn)到處都要求學(xué)歷，處處都受限，于是趕緊回知乎，叫苦一番，作為一個(gè)找不到工作的失敗者，告訴大家，考不到好學(xué)校，你一輩子就全完蛋了。

　　但是，這些人找不到工作的根本原因，并不在于學(xué)校不好，而在于其他因素。

　　什么叫其他因素，我來(lái)舉個(gè)例子，比如，同一個(gè)學(xué)校去應(yīng)聘同一家公司，為什么有的人能拿到Offer，有的人連簡(jiǎn)歷都通不過(guò)；同一個(gè)學(xué)校，有的同學(xué)能拿到名企的Offer，有的同學(xué)連工作都找不到，這其中的根本原因，就是其他因素。

　　找工作的渠道也是分很多種類的，即便是對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，也不單單只有網(wǎng)申，校招，群面這些渠道。

　　什么叫很多其他渠道，我舉個(gè)例子：眾所周知，我在知乎被很多精英們痛罵，造謠和污蔑，這些精英中絕大部分是大學(xué)生，點(diǎn)開他們的主頁(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，絕大部分人都在發(fā)愁，未來(lái)畢業(yè)的工作和生計(jì)在哪里。

　　而與此同時(shí)，有些小朋友并不會(huì)罵我，反而積極地給我留言，問(wèn)我需不需要助理和文字編輯，即便免費(fèi)，也想跟我實(shí)習(xí)，一開始，我是拒絕的，因?yàn)槭紫?，我開不出高工資，其次，我覺(jué)得在我這里，工作資歷也拿不出手，但是他們真的非常熱情，而我又確實(shí)非常需要人幫忙，我便滿心愧疚的接受幫助，有不少人還是異地的網(wǎng)絡(luò)兼職。

　　后來(lái)，工作時(shí)間久了，我問(wèn)其中一個(gè)小姑娘，為啥一定要跟我實(shí)習(xí)，我感覺(jué)我這里，實(shí)在是沒(méi)什么可值得稱道的地方，她說(shuō)：“奶爸，這點(diǎn)你就想錯(cuò)了，不管怎么樣，你也是公眾號(hào)大號(hào)，我現(xiàn)在跟你實(shí)習(xí)，意味著我就已經(jīng)正式進(jìn)入了，網(wǎng)絡(luò)新媒體這個(gè)行業(yè)，以后你的號(hào)和你的公司，只會(huì)越做越大，到時(shí)候必然會(huì)有新的需求，哪怕沒(méi)有需求，我也有了，一份在新媒體行業(yè)的正式工作經(jīng)驗(yàn)，可以去應(yīng)聘很多網(wǎng)絡(luò)新媒體大公司，比如搜狐，網(wǎng)易，騰訊，虎嗅，36氪等等，而且，我有這份資歷，以后說(shuō)不定，還能去應(yīng)聘咪蒙那種月薪5W的助理職位。對(duì)我來(lái)講，有沒(méi)有高薪，能不能留下來(lái)，都不重要，現(xiàn)在最重要的是，找到入行的機(jī)會(huì)。

　　聽(tīng)了這番話，我自己都感慨萬(wàn)千，同樣是大學(xué)生，同樣是整天逛互聯(lián)網(wǎng)，有的人整天當(dāng)噴子，罵罵這個(gè)營(yíng)銷號(hào)，罵罵那個(gè)狗大V，而有的人，已經(jīng)敏銳的意識(shí)到，這個(gè)行業(yè)的迅猛發(fā)展，并且積極為自己尋找入行機(jī)會(huì)了。

　　所以你看，即便是在校大學(xué)生找工作的渠道，其實(shí)也是多種多樣的，有意識(shí)的找實(shí)習(xí)，積累資歷，通過(guò)社交媒體，拓展人脈，通過(guò)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，多交朋友，都能大大地?cái)U(kuò)大自己的交際圈，并且得到很多的企業(yè)內(nèi)推機(jī)會(huì)。

　　那么企業(yè)內(nèi)推真的有可能抵消學(xué)歷的不良影響嗎，答案是肯定的。以我個(gè)人的親身經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，在網(wǎng)易的時(shí)候，我作為甲方，如果有朋友或者前輩，給我推薦一個(gè)知根知底的人，那么即便學(xué)歷不太好，只要資歷和能力足夠，我都一定會(huì)要，而不愿意去網(wǎng)上招聘陌生人。

　　還記得上面的那句話嗎，企業(yè)招聘并不是伯樂(lè)相馬的浪漫傳奇，更沒(méi)有半仙看相的神奇莫測(cè)，它就是個(gè)耗時(shí)耗力，成本巨大的雜事瑣事，基本上如果有合適的人推薦，大家都更傾向于讓他立刻到崗，而不是到網(wǎng)上公開招聘。

　　所以，為什么有很多人明明學(xué)歷已經(jīng)很好，還是找不到工作，或者出去找工作處處碰壁，原因很簡(jiǎn)單，就是他們?cè)诖髮W(xué)的時(shí)候就沒(méi)有，有意識(shí)地出去實(shí)習(xí)，積累資歷，發(fā)展人脈，導(dǎo)致自己各方面的資源都非常少，所以畢業(yè)時(shí)候，只能單純依靠校招，無(wú)法運(yùn)用多個(gè)渠道和工具，建設(shè)自己的事業(yè)。

　　4，社會(huì)是多元的

　　整個(gè)社會(huì)，并不是winner takes all的模式，跟學(xué)校里流行的法則，可以說(shuō)是截然不同，在學(xué)校里，分?jǐn)?shù)就是一切，只有考第一才有意義，一旦得到第二，那么和最后面的，就沒(méi)有任何區(qū)別。

　　但社會(huì)不一樣，社會(huì)是一個(gè)龐大的，多元的有機(jī)整體，沒(méi)有任何一個(gè)人，有能力拿走一切，賺到市場(chǎng)上所有的錢，根本就不可能存在，在學(xué)校里，那種考第一，就能得到一切榮譽(yù)的情況。

　　簡(jiǎn)單的，拿手機(jī)行業(yè)舉例，蘋果是當(dāng)之無(wú)愧的老大，按照學(xué)校里通行的邏輯，只有做成蘋果才有意義，別的人再去做手機(jī)，就沒(méi)有任何意義了，但現(xiàn)實(shí)是，手機(jī)市場(chǎng)不僅有蘋果，還有三星，還有華為，還有小米，還有OPPO，還有VIVO，任何一家都賺得盆滿缽滿，創(chuàng)始人都登上了福布斯排行榜。

　　所以同理，從招聘角度上來(lái)說(shuō)，有的公司非?？粗貙W(xué)歷，有的公司不看重學(xué)歷，有的公司校招和社招都很看重學(xué)歷，而有的公司只有校招看重學(xué)歷，社招會(huì)放寬很多需求。

　　目前來(lái)說(shuō)，這一套人才篩選系統(tǒng)是比較合理的，一方面，可以通過(guò)學(xué)歷關(guān)鍵詞檢測(cè)，以最高的效率，找到滿足商業(yè)發(fā)展的人才，另外一方面，可以通過(guò)社招，獵頭，內(nèi)推等手段，篩出很多當(dāng)年的漏網(wǎng)之魚。

　　所以，已經(jīng)找到好工作的同學(xué)，不代表這樣就上了保險(xiǎn)，以后就高枕無(wú)憂了。

　　沒(méi)有找到好工作的同學(xué)，也不代表就徹底完蛋了，你們的重點(diǎn)就是如何成為漏網(wǎng)之魚，這里最重要的一點(diǎn)，就是，不要和別人相比，而要和過(guò)去的自己相比，慢慢利用工作和資源積累，在未來(lái)，還是能夠自我升級(jí)，得到和名校學(xué)生一樣的平臺(tái)資源。

　　在改革開放已經(jīng)快40年的今天，社會(huì)的變化越加迅速，社會(huì)的構(gòu)成也越加復(fù)雜，在這樣多元化的社會(huì)浪潮之下，傳統(tǒng)保守的“一考定終身的思維”早就已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了，一次失敗就導(dǎo)致人生徹底無(wú)望，這種案例以后只會(huì)越來(lái)越少。

　　至于說(shuō)，知乎的求職版塊，一旦涉及到學(xué)歷討論，都透露著一股濃濃的恐怖主義，即上不了好學(xué)校，就找不到好工作，繼而你的一生就全完蛋了。

　　抱有這種思想的人，就讓他們先完蛋好了。