《考勤管理制度優(yōu)秀17篇》

現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來就毫無頭緒？

考勤制度 1

1、員工因公因私不能在單位正常工作，時(shí)間在7天以下的必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)書面請假，并向人事管理專員告假；時(shí)間在7天以上的必須向總干事請假，同時(shí)附帶書面申請。

2、員工要嚴(yán)格遵守請假、告假制度，假期期滿后要及時(shí)向負(fù)責(zé)人銷假或續(xù)假。

3、各類請假均由本人填寫請假單（注明包括請假原因、批準(zhǔn)人、時(shí)限等），審批簽批后備查。假畢存檔。

4、實(shí)行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負(fù)責(zé)的工作或業(yè)務(wù)安排妥當(dāng)，確保工作的連續(xù)性。

5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

考勤制度 2

為了嚴(yán)肅校風(fēng)校紀(jì)，弘揚(yáng)正氣，端正教師工作態(tài)度，加強(qiáng)教師正常工作時(shí)間的'管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：

一、日考勤開始時(shí)間：

1、上午到校時(shí)間：7：20—7：35午時(shí)考勤起始時(shí)間：2：10—2：20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。

2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

二、請假制度

1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景，須先電話請假，回校及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

2、正常上班時(shí)間內(nèi)需短時(shí)間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準(zhǔn)方可出入。半天以上（含半天）至一周內(nèi)（含一周）請假報(bào)到校長批準(zhǔn)。事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長，按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準(zhǔn)（批復(fù)件交存一份到學(xué)校）。

三、說明：

1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、每位教師在正常上班時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時(shí)間事假一次。

3、除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天。一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。

4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。

6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先研究無請假的教師。

考勤制度 3

考勤制度

1.目的：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。

3.責(zé)任人：各部門主管、經(jīng)理。

4.考勤辦法：考勤機(jī)打卡制度。

5.公司作息制度：各部門具體上班時(shí)間以部門排班表為準(zhǔn)。

6.考勤周期規(guī)定

月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月底；

考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序內(nèi)容

打卡

.1新員工入司報(bào)到時(shí)，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡；

.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準(zhǔn)；

.3有效打卡時(shí)間：上班有效打卡時(shí)間為上班前1小時(shí)，如上班時(shí)間8：00，則有效打卡時(shí)間為7：00-8：00；下班有效打卡時(shí)間為下班后1小時(shí)，如下班時(shí)間為17：30，則有效打卡時(shí)間為17：30-18：30；

.4員工如忘記打卡，應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《考勤補(bǔ)充表》，但在一個(gè)月之內(nèi)不得超過一次，否則除了辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元扣款；

.5員工無打卡時(shí)，需在當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，部門經(jīng)理給予登記備查，但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補(bǔ)班手續(xù)，逾期不辦者，按曠工論處；

.6員工因公或其他原因無法打卡時(shí)，需在當(dāng)天填寫《考勤補(bǔ)充表》，員工由所在部門經(jīng)理出示證明，部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無正當(dāng)理由未打卡者，按當(dāng)天曠工半天論處；

.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢討上報(bào)人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；

.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān)，要真實(shí)反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任，每次扣款100元。

8.遲到、早退

遲到：超過上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到崗；早退：離下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)離崗。超過10分鐘未辦理請假手續(xù)的，按曠工一天處理；

月遲到、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次（含），按事假半天計(jì)算，之后每次按事假半天計(jì)算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計(jì)算。

9.曠工

遲到、早退超過10分鐘計(jì)為曠工半天；

上班時(shí)間無故脫崗30分鐘以上（含）計(jì)為曠工半天；

逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計(jì)為曠工；

各類請假手續(xù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的計(jì)為曠工；

曠工一天扣發(fā)3天工資；

一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含）者視為自動(dòng)離職，其工資不予結(jié)算。

10.事假

事假為無薪假，全額扣減；

事假不得連續(xù)超過3天（不含節(jié)假日、公休日）；

事假累計(jì)不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日）；總經(jīng)理特批個(gè)案另計(jì)。

11.病假（非職業(yè)?。?/p>

非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假；未經(jīng)核準(zhǔn)請假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；

核準(zhǔn)請假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；

病假需出示的'證明：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請假單；

病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）級醫(yī)院病歷證明；病假3天以上的：出示縣（市）級醫(yī)院病歷證明。

12.婚假

公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天（含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間），超假按事假計(jì)算；

試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天；婚假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請假單。

13.喪假

公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）死亡，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天（不含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時(shí)間），超假按事假計(jì)算；

試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪喪假；喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會(huì)或村委會(huì)出具的死亡證明書原件及復(fù)印件一份、請假單；

直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.產(chǎn)假

公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天（含節(jié)假日、公休日），超假按事假處理；

試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假；產(chǎn)假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請假單。

15.哺乳假

公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時(shí)，超假部分以事假處理；

結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份、請假單。

16.護(hù)理假

1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天，超假部分以事假處理；

1結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請假單。

17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn)，按國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

18.審批權(quán)限及程序：

1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；

1部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天（不含）以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批。

部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)地區(qū)總裁審核，呈董事局主席批準(zhǔn)。

所有請假單都應(yīng)報(bào)所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上（含）干部請假須報(bào)董事局人事管理中心備案。

永安之家物業(yè)服務(wù)有限公司

考勤管理制度 4

一、總則

第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。

第二條本制度為集團(tuán)公司及所屬各分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各分(子)公司依照執(zhí)行或參照本制度自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心核準(zhǔn)后生效。

二、考勤人員及考勤方式

第三條考勤人員

(一)各公司、部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯總工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心，以備核查。

(三)遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視做曠工。

第四條考勤方式

(一)員工采取上、下班打卡或簽名登記方式考勤。

(二)所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

三、上、下班考勤

第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時(shí)間。

(一)員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，(在考勤總天數(shù)不足的情況下)扣除相應(yīng)的基本工資。

(二)除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免打卡、簽名考勤外，所有員工均須親自簽名、打卡，不允許出現(xiàn)代簽、代打的現(xiàn)象，否則將視為曠工，并被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第六條工作時(shí)間

因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整，但須到人力資源中心核準(zhǔn)、備案。

第七條遲到(早退)

(一)超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡或簽到時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班者為早退。

(二)遲到時(shí)間1-30分鐘間的，每次扣款20元；超過30分鐘1小時(shí)以內(nèi)的，每次按半天事假論。超過1小時(shí)如何處理

(三)因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門主管簽批，再交人力資源中心負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，否則按遲到(早退)處理。

(四)因公外出不能打卡或忘記打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

(五)員工經(jīng)常遲到或早退，月累計(jì)達(dá)5次者，或年內(nèi)累計(jì)12次者，予以辭退，而不需事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

第八條曠工

(一)未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

(二)員工如無故曠工1天，扣除當(dāng)天基本工資，另扣款100元。

(三)員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)曠工7日者，公司予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。

第九條出差考勤

(一)離開公司辦公超出24小時(shí)，稱為出差。

(二)員工因公出差須填寫出差單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可，公司部門負(fù)責(zé)人(含副總)以上管理人員出差，須事先填寫因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。

(三)審批后的因公出差單需交考勤人員處登記，若未填寫因公出差單，扣款10元/次。

四、請假、休假管理

第十條假期類別

公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。

第十一條休假

休假是指休息日，員工每周至少可享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。

第十二條法定節(jié)假日

員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

第十三條請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并于復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交人力資源中心核準(zhǔn)。

第十四條公司員工請假審批權(quán)限如下：

(一)部門第一負(fù)責(zé)人以上(含副總)人員請假必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

(二)部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，三天以內(nèi)(含三天)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)人力資源中心核準(zhǔn)備案生效。

(三)病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批方可。

第十五條事假

(一)員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠工處理。

(二)因事必須本人處理者可請事假，一年累計(jì)不得超過七天，超過七天的須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。

第十六條病假

(一)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，醫(yī)療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)的，工資按50%發(fā)放；超過1個(gè)月的，僅發(fā)放基本工資的50%。(必須有縣級以上醫(yī)院開具的證明)

(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條婚假

(一)員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。

(二)婚假工資按基本工資的'50%發(fā)放，但須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。

第十八條喪假

(一)如員工的父母(含配偶父母)、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天的喪假，路程假另計(jì)。

(二)員工請喪假，需提前通知人力資源部。

(三)喪假期間工資按基本工資的50%計(jì)發(fā)。

第十九條產(chǎn)假

(一)女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可請假15天，晚育者增加假期30天。

(二)難產(chǎn)多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

(三)所有女員工必須于懷孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。

(四)休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源中心申請，并出示醫(yī)院出具的證明。

(五)男員工可請陪護(hù)假3天。

(六)產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育保險(xiǎn)辦理。

第二十條補(bǔ)休假

(一)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定節(jié)假日不能安排休假的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。

(二)員工補(bǔ)休假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。

(三)當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評時(shí)給予適當(dāng)加分。

考勤管理制度 5

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章日?？记诠芾?/strong>

第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。

第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可 各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第二章員工假期管理

第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。

1、事假的`批準(zhǔn)程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間

1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條年休假

1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、累計(jì)工作年限按照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算。

第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。

第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。

第三章補(bǔ)充規(guī)定

第十六條特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。

第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條本規(guī)定自20xx年元月一日起生效。

考勤管理制度 6

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。

一、考勤是治理工作的根底，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必需重視?？记谥卫碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的'按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及估計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免鋪張，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必需至少提前1小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。

六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

八、前臺(tái)工作人員必需對以上做照實(shí)登記，對每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

考勤管理制度 7

第一章總則

第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司詳細(xì)條件及實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。

第二章管理職責(zé)

第三條人力資源中心：

1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行狀況，負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、對于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰狀況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)懲罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財(cái)務(wù)部門。

第四條部門負(fù)責(zé)人：

1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時(shí)地對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教化，剛好了解和駕馭員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。

2、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對于常常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報(bào)經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，賜予相應(yīng)處理。

3、各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最終三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)狀況負(fù)管理責(zé)任，排名最終一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)其次名40%，倒數(shù)第三名30%。

第三章工作時(shí)間

第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

第六條工作時(shí)間為：

上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

第四章考勤打卡

第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。

第八條外出：

a)員工因公外出無法打卡的，必需由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請、說明緣由，上報(bào)到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說明的，按曠工處理（外出每達(dá)到小時(shí)按曠工半天計(jì)算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算）。

b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工一天記錄。

第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計(jì)曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。

第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤狀況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報(bào)。

第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

第十二條員工當(dāng)月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎(jiǎng)100元，連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200元。

第五章遲到、早退

第十三條遲到、早退：

1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

2、遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。遲到/早退月累計(jì)30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。

遲到/早退月累計(jì)1－2小時(shí)，處于100元罰款。遲到/早退月累計(jì)2-4小時(shí)，處于200元罰款。遲到/早退月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。

遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

以此類推。

由于自然災(zāi)難因素造成的不行抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。

第六章曠工

第十四條曠工：

1、凡有下列狀況之一者，視為曠工：

a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

b)請假期限已滿，未按期到崗者。

c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。

e)不聽從安排、調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。

f)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。

2、曠工期間工資根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：

員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

日工資＝（月基本工資+效益工資+補(bǔ)助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

3、考核周期內(nèi)有曠?

第七章請假手續(xù)

第十五條全部人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，依據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

第十六條如遇緊急狀況無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)于上班前半小時(shí)通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請假，并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。

第十七條全部員工請假前必需提前妥當(dāng)支配好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及全部請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱?。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特別狀況必需請病假或事假，最多不得超過5天，且將依據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動(dòng)辭職。

第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。如確因工作須要或其他特別狀況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支配分次休假。

其次十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。

其次十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。

其次十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特別狀況、事后又不剛好補(bǔ)辦請假手續(xù)的，視為曠工。其次十三條準(zhǔn)假權(quán)限：

第八章事假

其次十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須根據(jù)第七章所述辦理手續(xù)。

其次十五條員工事假一次不得超過5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過10天；當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

其次十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。

第九章病假

其次十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。

其次十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如供應(yīng)區(qū)（縣）二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必需剛好用電話或托付他人以適當(dāng)方式請假。其次十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參加作奸犯科活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)賯€(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。

第十章婚假

第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必需在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。婚假必需在發(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時(shí)供應(yīng)結(jié)婚證明。

第十一章喪假

第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。

第三十六條須要到外地料理喪事的，賜予增加2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷。

第三十七條員工休假后需供應(yīng)有效證明，報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

第十二章產(chǎn)假

第三十八條員工懷孕需剛好供應(yīng)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情賜予調(diào)崗等相應(yīng)照看，員工應(yīng)聽從公司支配。

第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，依據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特別狀況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天；對于晚育的，賜予延長男方護(hù)理假10天到15天。

第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。

考勤管理制度 8

總則

考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則，望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則：本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

第二條

考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條

考勤的對象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個(gè)班次，8個(gè)部門。

第四條

考勤的。要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機(jī)上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況，作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明，詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。

(2)員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時(shí)上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能及時(shí)填寫請假單情況時(shí)，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo))，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補(bǔ)上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。

(3)員工加班方面：員工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行，最后報(bào)送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可。

(5)員工公出方面；員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請假、等表)，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。

考勤管理制度 9

一、基本工作規(guī)范

1.本公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。

2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門的利益為重，對公司及自己管理店鋪負(fù)責(zé)，不做有損對公司和店鋪的事情。

3.以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個(gè)人主觀理由推卸責(zé)任。

4.同事直接應(yīng)相互尊重、相互幫助、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。不詆毀、惡意評價(jià)其他同事。

5.所有員工應(yīng)積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時(shí)完成上級交代工作。

二、保密義務(wù)

1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門的`經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴(yán)禁對外泄露公司數(shù)據(jù)，（自己負(fù)責(zé)店鋪名，產(chǎn)品，廣告費(fèi)用預(yù)算）。

2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司部門秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將無條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。

三、禁止下列情形

1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數(shù)據(jù)資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營店鋪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處理給予無薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

2.任何時(shí)間不得利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予辭退。

3.禁止頂撞上司，不聽取安排。

4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎(chǔ)操作錯(cuò)誤，店鋪問題不及時(shí)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己主動(dòng)填寫處罰單。（處罰標(biāo)準(zhǔn)最低30元人民幣，情節(jié)嚴(yán)重最多不超過300人民幣每次）

考勤管理制度 10

近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：

一、嚴(yán)禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實(shí)，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促。

二、遇事休息應(yīng)事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。

三、正常上班時(shí)間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn)，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當(dāng)月工資中扣繳。四。在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。

以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關(guān)員工自覺遵守！

考勤管理制度 11

第一章請假、銷假

第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用于淄博外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。

第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。

第四條請假審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)由班主任審批；兩天以內(nèi)由級部主任審批；三天以上由學(xué)生處審批。第五條請假事由：

(一)在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請病假；在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(二)學(xué)生一般不得請事假，如有特殊情況必須請假者，事假時(shí)間一般不能超過三天，同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請假手續(xù)。

第六條請假程序：學(xué)生請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請假條交給相應(yīng)部門。住校生請假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師，然后才能離校。

第七條請假時(shí)間包括：上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請假范圍。

第八條學(xué)生請假超過兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請，并出具縣級以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者，按自動(dòng)退學(xué)處理。

第九條學(xué)生請假期滿因故不能按時(shí)返校者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十條請假學(xué)生假滿回校后，應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。

第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者，以曠課論處，離開學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。

第二章考勤

第十二條考勤分為五項(xiàng)：遲到、早退、曠課、病假、事假。

第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處，同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。

第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。

第十五條班級和個(gè)人出勤情況，將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。

第三章違規(guī)處理辦法

第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評，同時(shí)否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。

第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。

第四章附則

第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假，任課教師教師沒有請假審批權(quán)限，學(xué)生請假必須按規(guī)定辦理。

第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本制度自20xx年2月起施行。學(xué)生考勤管理制度5為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的`管理，保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量，培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣，制定以下制度：

第一條本制度對我院全體學(xué)生適用，凡是我院學(xué)生必須遵守。

第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條，請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

第三條查課，學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次（不定期進(jìn)行抽查），節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查，一經(jīng)查出問題立即通報(bào)。查課時(shí)清點(diǎn)各班人數(shù)，點(diǎn)名時(shí)，各班班長配合工作，點(diǎn)到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點(diǎn)一遍。

第四條進(jìn)行例行檢查時(shí)，若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則給予該班通報(bào)批評，并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。

第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé)，如若出現(xiàn)曠課情況，一經(jīng)查出，不如實(shí)上報(bào)，學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第六條凡違反以上制度者，在對個(gè)人考核時(shí)按相關(guān)規(guī)定給予以下處理：

1.凡曠課達(dá)三次以上（含三次者），上交輔導(dǎo)員辦公室處理，并給予相應(yīng)扣分。

2.凡學(xué)生干部違反以上制度，給予嚴(yán)肅處理。建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生考勤管理辦法

一、學(xué)生必須按時(shí)報(bào)到并注冊，自開學(xué)第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時(shí)間。

二、學(xué)生要按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

三、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)及其他重要的集體活動(dòng)實(shí)行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經(jīng)請假，或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者，均以曠課論處。

四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料，班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握，特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。

五、遲到、早退累計(jì)三次為曠課一學(xué)時(shí)。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》，對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)習(xí)、開會(huì)、參加活動(dòng)等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù)，學(xué)生工作辦公室實(shí)行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé)，認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。

七、學(xué)生請假手續(xù)

（一）請假的原則

1.學(xué)生必須按時(shí)參加教學(xué)和教育活動(dòng)，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

2.請病假者必須持醫(yī)療單位（學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上，3天以內(nèi)的而且離開學(xué)校的，必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表，并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時(shí)間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

（二）請假的審批權(quán)限

1.1天之內(nèi)（含一天），由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn)；

2.1天以上至3天之內(nèi)（含三天），由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn)；

3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請假程序

學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表，待簽字批準(zhǔn)后方可離校。

（四）銷假

學(xué)生按期返校后，要到準(zhǔn)假人員處進(jìn)行銷假并到輔導(dǎo)員班主任處報(bào)到。凡不銷假者，按超假處理。

（五）對擅自超假的學(xué)生處理

超假一律按曠課處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

業(yè)務(wù)員考勤制度范本 12

為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。

第一章出勤制度

第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

第一章出勤制度

一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

二、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報(bào)到。

三、因公，因私不能上班的，實(shí)行書面請假制度。

1、請假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效

2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應(yīng)向上頭報(bào)告，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。

第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1、新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡歷。

2、業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。

3、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù)，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。

4、新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）

二、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1、業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金

2、底薪計(jì)算方法

業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。

三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮。

二、必須建立晚會(huì)制度，宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開展。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。

三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。

五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)

考勤制度 13

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

二、打卡規(guī)定

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間：18:30------21:30

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況

1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

4、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

廠部宣

此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行

考勤制度 14

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司所有員工。

三、管理規(guī)定

（一）公司實(shí)行每周5天工作制，執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息制度。

（二）工作時(shí)間

上午09：00—12：00，下午13：00—18：00

（三）考勤管理

1、員工必須遵守作息時(shí)間，上下班均要親自打卡；不得無故遲到、早退；未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不得擅離工作崗位。

2、委托他人或代人打卡的，經(jīng)查屬實(shí)，當(dāng)事雙方該日均按曠工處理。

3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系需直接外出辦公，或外出公務(wù)完成后不回公司的，應(yīng)提前說明情況，并由主管副總經(jīng)理或者部門負(fù)責(zé)人在簽到表上簽字確認(rèn)，原則上員工每天至少應(yīng)在公司簽到一次。

4、員工遇特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)上班的，應(yīng)于當(dāng)天上午9時(shí)前電話通知本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須通知主管副總經(jīng)理。否則，一律視為曠工處理。

5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質(zhì)以上含二級醫(yī)院出具的診斷證明，填寫《XXXXXX有限公司請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合部備案。

6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的，應(yīng)利用電話或其它通信方式，在當(dāng)天上午10時(shí)前通知本部門負(fù)責(zé)人，并應(yīng)于上班的第一天及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人遇有前述情形的，須向主管副總經(jīng)理請假。否則，視為曠工處理。

7、無故不上班或者未按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。

8、考勤記錄務(wù)必真實(shí)有效。弄虛作假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）、各類假期的界定

1、遲到

（1）超過上班時(shí)間10分鐘以上，30分鐘（含）內(nèi)的，視為遲到。

（2）超過上班時(shí)間30分鐘的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，到崗之后，第一時(shí)間填寫《XXXXXX有限公司請假單》，請假時(shí)間最小計(jì)算單位為半天；如無《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。

（3）每月2次遲到不做扣款處理，但當(dāng)月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。

（4）遲到一次扣款50元。

2、早退

（1）提前下班時(shí)間30分鐘（含）內(nèi)擅離工作崗位的，視為早退。

（2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計(jì)算。

（3）提前下班時(shí)間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。

3、曠工

（1）下列情況視為曠工

a）未按請假程序申請休假而缺勤的；

b）無故遲到、早退，且未說明原因的；

c）假期屆滿，未按程序辦理續(xù)假或續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)而缺勤的；

d）不服從公司安排或調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間前往新崗報(bào)到上班的。

（2）曠工半天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當(dāng)日應(yīng)發(fā)工資的。200%，依此累加，直至扣完當(dāng)月工資的20%。

（3）連續(xù)曠工5個(gè)工作日或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7個(gè)工作日以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、病假

（1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。

（2）員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（3）員工長期患病或非因工負(fù)傷的，根據(jù)國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

5、事假

（1）員工由于處理私人事務(wù)必須占用工作時(shí)間的，可以申請事假。

（2）事假期間，扣除當(dāng)日日薪。

（3）員工請事假必須事先指定職務(wù)代理人，將所負(fù)責(zé)的工作移交或者委托他人后才能離崗。

（4）員工每月事假累計(jì)不得超過5個(gè)工作日，全年事假累計(jì)不得超過15個(gè)工作日。

6、年假

（1）凡在公司連續(xù)工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。

（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（3）當(dāng)年年假應(yīng)在次年3月31日前休完，否則視為放棄。

（4）公司可根據(jù)具體工作情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。

7、婚假

（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。

（2）婚假只在結(jié)婚證書領(lǐng)取后的12個(gè)月內(nèi)有效；原則上婚假需一次性休完。

（3）領(lǐng)取結(jié)婚證書的日期必須是在員工入職以后，且已轉(zhuǎn)正的員工方可申請婚假。

（4）婚假時(shí)間為自然日，而非工作日。

8、產(chǎn)假

（1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。

（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）女性員工懷孕期間，占用工作時(shí)間進(jìn)行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。

（4）女性員工產(chǎn)假期滿，但經(jīng)醫(yī)院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。

（5）產(chǎn)假期間，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

（6）產(chǎn)假時(shí)間為自然日，而非工作日。

9、哺乳假

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。當(dāng)日不休視為放棄。

10、喪假

員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：員工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。

11、加班

（1）員工應(yīng)在上班時(shí)間提高工作效率，按時(shí)完成當(dāng)日工作任務(wù)。

（2）確因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工本人同意后，填報(bào)《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報(bào)綜合部備案。

（3）員工加班，除法定節(jié)假日外，公司將按倒休方式予以補(bǔ)償。

（4）加班時(shí)長會(huì)以《加班申請單》及打卡時(shí)間對應(yīng)審核，如無打卡記錄或打卡時(shí)間無法對應(yīng)的，則被視為無效加班。

四、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

考勤管理制度 15

為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡）。

一、考勤形式：

1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

2、出門證：正常上班時(shí)間內(nèi)，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工，視為脫崗。

二、請假制度：

1、因公外出開會(huì)、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的'假期按有關(guān)文件執(zhí)行；

4、會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。

三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。

1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。

2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。

考勤管理制度 16

為加強(qiáng)勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，全體職工必須堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

一、要求：

根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。

簽到每天4次（早8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)50分、下午4點(diǎn)），下午上班簽到時(shí)間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

二、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1、法定休假職工考勤管理

國家法定休假日按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假員工考勤管理

職工患病，持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

3、事假職工考勤管理

（1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

（2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

三、請假審批權(quán)限

本單位所有職工請假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

四、考勤管理

1、主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2、單位職工因公外出公干不能及時(shí)回來簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點(diǎn)，由其科室負(fù)責(zé)人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于月末報(bào)送主任審批。

3、遲到，早退一次扣款10元。

4、曠工一次，先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

5、每月遲到累計(jì)達(dá)6次、上班忘記簽到超過6次，予以扣款500元。

考勤管理制度 17

為保證教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范管理，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè)，落實(shí)崗位責(zé)任制，依據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制定本制度：

一、考勤制度：

1、教職工必需樹立無私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的'職業(yè)道德。

2、教職工因故不能工作必需履行請假手續(xù)實(shí)行假條制和請、準(zhǔn)、銷假制度。

3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種狀況。

4、請準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報(bào)請教委審批。

副校級及中層干部請假，一律由校長審批。

集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特別狀況向校長干脆請假，若無故不參與者按曠工論。說明：以下狀況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

①本人婚假為一周。

②子女婚假為2天。

③父母、配偶死亡，喪假均為一周。

④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。

⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。

⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎(jiǎng)；男教工照看家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí)。

⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長批準(zhǔn)，按時(shí)返校。

5、如有類似狀況，依例酌情處理。

請假肯定要履行手續(xù)，寫清晰事由，填寫好請假條（狀況特別也應(yīng)補(bǔ)寫假條），準(zhǔn)假后支配好工作方可離校，返校后剛好銷假，不履行手續(xù)視為曠工。

二、考勤獎(jiǎng)懲詳細(xì)規(guī)定：

1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時(shí)，扣0.015分。

2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退，以上兩條若分別超出10分鐘，視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者，須向校長書面匯報(bào)緣由。

3、病假：依據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。

4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的老師，第一次扣0.2分，其次次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。

5、簽到均要自己簽，若發(fā)覺有代簽現(xiàn)象，則簽到的老師和被簽到的老師均按曠工處理。

6、考勤作為評比先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天，或病假超過一月的均不參與評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格老師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

7、依據(jù)各級部老師提議，經(jīng)校委會(huì)探討確定：全體老師每月允許0.5天事假，1天病假，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng)，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過。

三、匯總方式、方法

1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末依據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出老師考勤得分上報(bào)教委。

四、考勤獎(jiǎng)懲金額：

學(xué)校每學(xué)期劃拔肯定金額作為全勤獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。